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女人做领导要对自己“好”一点

2007-07-10

做领导?还是做个幸福的女人?这是个问题。

对女领导来说,幸福是什么?这是另一个层次的问题。

女领导的难题是,越到高层,女性越少,越显眼。除此之外,周围的人还总是喜欢睁大眼睛瞪着女领导,甚至拿着放大镜随时观察她的一举一动。遗憾的是,被放大的往往与幸福无关。

能够坐到领导位置的女性永远是凤毛麟角,这一切往往也需要超常的付出才能够获得。

吉恩·N·兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了在各个领域获得超凡成就的女性,她们无不或忽略了自己的女性身份,或放弃了做母亲的权利,或牺牲了家庭时间,而成为一个狂热的工作爱好者。

除非身为工作狂能带给你快乐,否则,请对自己好一点。你能奖励自己的不仅限于工作之外的新衣美食、香槟SPA,你能给自己的最好的礼物是:工作中的笑容、愉悦的情绪、宠辱不惊的心境……要获得这些,可以从以下几个方面着手。

女人做领导要对自己“好”一点: 允许自己不完美

女人做领导要对自己“好”一点: 和男人相比,女人的理想主义色彩更浓。

理想主义在工作中的表现是,爱追求完美,容易把很多事情都抓在手上,希望各方面都能优秀。既要求事业与家庭的两全其美,又希望工作上十全十美。

追求完美的期望使她们对人对已都表现出挑剔与苛求的心态,既无法享受成功的喜悦,又难以得到他人的合作。她们时时处处在焦虑不安的状态,担心他人的评价,特别是带有某些批评性的评价。一旦达不到完美主义的标准,她们便怀疑自己的能力,给自己带来自我挫败的压力。

多方面的“出击”需要付出很大精力,女领导难道都是“超人”?我们不可能在每时每刻都要求自己完整无缺,要允许自己有一些不完美的地方。重要的是“得放手处且放手”。女领导要学会放弃一些东西,选择那些你认为对自己最有价值的东西,同时也要学会在某一时间或者空间放弃另外一些东西。

女人做领导要对自己“好”一点: 只做必须做的事

女人做领导要对自己“好”一点: 对自己好一点,女领导要学会授权。

对很多女性领导者来说,天天加班,把工作带回家做是常态。不仅如此,她们常常会把别人的事情和压力揽为已有。这就导致女性在领导工作中,一方面表现出强烈的责任感和自我牺牲精神,另一方面又会陷入事必躬亲和面面俱到的误区。

在领导工作中,许多女性因为不相信别人能象自己做得那样出色,而对自己所管辖的工作面面俱到。因此,她们亲自动手的多,授权于下级的少;对下级的工作越俎代疱的多,指挥引导的少。其结果不仅使自己陷入繁杂的事务堆中,放弃了领导者的基本职责,而且挫伤了下级工作的积极性、主动性和创造性,影响了整体功能的发挥。

在工作中找到你必须做的事情,而不是你能做的事情,这点对于女性领导者非常重要。当一件事情必须由你来做,别人不可替代时,你亲自去做;当一件事情你能做但无须自己亲自做时,就把它交给别人。这样不仅你游刃有余,别人也会很有成就感,实际上起到了“双赢”的作用。

逃离“女工作狂”

工作狂让人敬而远之,女工作狂则让人退避三舍。

女人做领导要对自己“好”一点: 参考以下指标,看看你是否是个女工作狂。

有求必应:那些繁杂琐碎之事或他人不愿负责的工作,都会理所当然地落在自己身上;

自我中心:在“为了工作而工作”中自我沉溺;

完美主义:沉迷于为不可能达到的完美状态而奋斗;

害怕失败:害怕失败与害怕失去控制相联系,恐惧比成功的欲望更能够驱动疯狂地工作;

暂时失明:缺乏对现实状况的眼光,不能辨别整幅图画,只能聚焦非常短期的焦点。

如果,很不幸地,你发现自己就是传说中的女工作狂,是时候重新审视你的价值了。不要把自己想象成或者扮演成救世主或超人,明确自己的局限,然后聚焦在对组织发展最关键的领域。告诉自己,我们只要够好就行:只需要比竞争对手好一点点,为客户多提供一点点的价值,保持对竞争对手的一点点优势……

女人可以善“变”

对自己好一点,女领导也可以善“变”。

心态要善“变”——不要总受传统思想的过多束缚,面对身边的各方压力懂得及时调整,转换心态。懂得变通,善于变通。创新是变通的有益延伸,也只有敢于创新、善于创新,才能在时刻变化的实际中更有效地“变”。

方式要善“变”——领导方式、工作方式要随情况的不同,及时变换。重视双性领导。将“铁腕”与“温柔”运用得当:具亲和力而不失原则,注重细节而不失全局,擅长梳理而不失决断力,不断提升自己的领导力。

心情要善“变”——有一句话广为流传,一个孩子说“妈妈你今天真漂亮,因为妈妈不生气”。快乐不是别人带给你的,而要靠自己去寻找。不要让工作中的压力与你如影随形,不要太苛求自己,留点时间和空间给自己,去找回属于你的快乐。

女人做领导要对自己“好”一点: 来源:世界经理人

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