信息化软件 企业管理 营销管理 业界消息 标签索引
企业管理目录
企业管理 战略规划 评标选型 项目管理 实施运维 人力资源 培训考核 时间管理 绩效薪酬 流程管理 财务管理 企业文化 协同商务 信息安全 采购管理 资产管理

试论企业发展战略研究标准

2007-06-14

作者:石器 

企业发展战略是对企业发展的谋略,是对企业发展中整体性、长期性、基本性问题的计谋。研究企业发展战略就要把握整体,面向未来,全面而又重点突出地研究企业功能、产品、技术、营销、管理、体制、机制、文化、信息化等各个方面发展的基本方向、基本目标、基本步骤、基本措施等等。加强发展战略研究对任何企业都具有重要的意义。

许多企业都在加强发展战略研究。这里有一个问题,即企业发展战略研究需要不需要标准。应该说按照一定标准研究企业发展战略总比跟着感觉走要强得多。当然,为企业发展战略研究制定具体标准是不可能的,因为企业情况千差万别、谋划智慧无穷无尽,谁都不可能把这个具体标准说清楚。我认为研究企业发展战略应该有一套原则标准。这套原则标准是什么呢?应该是新颖、科学、实际、奇特、简单,简称“新、科、实、奇、简”。

试论企业发展战略研究标准: 一、新颖

研究出来的企业发展战略应该新颖。所谓“新颖”,就是要富有新意。企业发展战略的本质特征是发展性,而发展是前进性本质变化。如果研究出来的企业发展战略没有新意,没有突破,怎能指望用它来指导企业发展呢!如果研究出来的企业发展战略没有大的新意,没有大的突破,怎能指望它能够指导企业大发展呢!研究出来的企业发展战略应该新颖,这是相对于被研究企业以往的一整套经营管理思路而言的。

企业发展战略的新颖性应该体现在基本理念、功能定位、核心战略、一般战略、基本措施等各个方面。研究出来的企业发展战略,不仅与被研究企业以往的一整套经营管理思路相比一定要新颖,而且要争取某些方面在国内(甚至更大范围)有一定程度的新颖性。值得指出的是,由于各种原因,不少企业自己或委托有关机构研究出来的发展战略,明显地缺乏新颖性,基本上没有离开过去的那一套,这样的研究工作是没有多大意义的。

试论企业发展战略研究标准: 二、科学

研究出来的企业发展战略应该科学。所谓“科学”,就是要反映客观规律,反映发展趋势。研究出来的企业发展战略应该反映客观规律,反映发展趋势。任何发展规律或发展趋势都是客观存在的,都是不以个人意志为转移的,都是经得起推敲的。研究出来的企业发展战略也要经得起推敲。在缺乏科学理论指导情况下研究出来的企业发展战略就经不起推敲,在主观主义、经验主义束缚下研究出来的企业发展战略就经不起推敲,只根据领导人偏好研究出来的企业发展战略就更经不起推敲。

研究企业发展战略客观上需要许多科学理论指导,只根据一部分科学理论研究企业发展战略本身就是不科学的表现。党中央之所以号召我们要树立科学的发展观,就是因为我们的发展观在许多方面不科学。这个号召不仅是对各个地方、各个部门发出的,也是对各个企业发出的。值得指出的是,不少企业自己或委托有关机构研究出来的发展战略,明显地缺乏科学性,这样的战略对企业发展益处不多,害处不少。

试论企业发展战略研究标准: 三、实际

研究出来的企业发展战略应该实际。所谓“实际”,就是要从企业实际需要出发,就是要为企业实际需要服务,就是要充分考虑企业的实际理解和实施能力,就是要有很强的可操作性。企业发展战略不是理论堆砌,不是理想集合,而是要实施的东西。既然要实施,就要具备很大的必要性和可能性。有这样一类战略咨询机构,他们习惯于在企业发展战略研究报告中罗列一大堆理论或说教,虽然这些理论或说教本身并没有什么错误,但是却与企业实际需要或实施能力明显脱节,这样的咨询结果对指导企业发展毫无意义。

当然,强调企业发展战略的实际性也不要走极端:企业发展战略的可操作性是战略的可操作性而不是战术的可操作性,要求企业发展战略特别具体是不对的;一个好的企业发展战略是经过努力能够实施的东西,要求能够轻而易举地实施也是不现实的。

试论企业发展战略研究标准: 四、奇特

研究出来的企业发展战略应该奇特。所谓“奇特”,一是指个性化特征要突出,二是指要有一定的奇妙之处。企业发展战略是个性化的东西,由于每一个企业所处的地方与行业不同,发展基础与阶段不同,财力与能力不同,文化、体制、领导人水平等各方面的情况都不同,所以绝不应该是千篇一律的东西。企业发展战略是对企业发展的谋略,而谋略是智慧的产物。

既然运用的是智慧,那么在企业发展战略中就应该争取有一些大大小的奇妙之点,这些奇妙之点可能反映在发展重点、发展方向方面,也可能反映在发展步骤、发展措施方面,还可能反映在其它方面。战争要奇正结合,竞争要奇正结合,发展也要奇正结合。研究企业发展战略不能不学习别人的先进经验,也不能只学习别人的先进经验。奇是别人没有的东西。研究企业发展战略不仅要努力突破自己,而且要努力突破别人。

试论企业发展战略研究标准: 五、简单

研究出来的企业发展战略应该简单。所谓“简单”就是言简意赅,就是容易理解、容易记忆、容易贯彻、容易实施。企业发展战略忌讳长篇大论,忌讳语言艰涩,忌讳条理混乱,忌讳无从下手。一个好的企业发展战略一定是研究人员综合能力(其中包括语言表达能力)的体现,凡是从事企业发展战略研究的人员都应该努力提高自己的综合能力。

研究企业发展战略的原则标准应该是新、科、实、奇、简等五个字的统一,一个字都不能缺少。研究企业发展战略,既要符合发展性、整体性、长期性、基本性、谋划性等本质要求,又要符合新、科、实、奇、简等五字标准,这是一项很不容易的工作。企业发展战略研究工作者应该知难而进,因为我国广大企业越来越需要发展战略,越来越需要高水平的发展战略

作者简介:天津市经济发展研究所企业发展研究中心主任、高级经济师,中国管理科学研究院特邀研究员,曾荣获“2004年度中国管理科学杰出研究者”称号。

相关链接
2007,惠普心归何方?2007-06-24 五星电器被并购后的三大变化2007-06-29
MOTO寻找新平衡:重利润轻市场份额2007-06-30 为"造假"埋单 戴尔中国四月底开始正式...2007-07-01
娃哈哈对达能最后通牒的三点声明2007-05-19 多角色“空中飞人”如何管理?2007-05-16
中国企业的发展困境及解决的战略途径2007-05-16 2007中国管理趋势:变化中保持动态平衡2007-05-15
对战略理论的逻辑认识2007-05-14 战略调整期的组织结构变革2007-05-10
返回首页 信息化软件 企业管理 营销管理 业界消息 文档查询
Copyright © 2005-2010   http://www.ourdoc.cn, 知识文档中心