信息化软件 企业管理 营销管理 业界消息 标签索引
企业管理目录
企业管理 战略规划 评标选型 项目管理 实施运维 人力资源 培训考核 时间管理 绩效薪酬 流程管理 财务管理 企业文化 协同商务 信息安全 采购管理 资产管理

结构性维度

2009-03-17

结构性维度:结构性维度(Structure Dimension)

根据理查德·L·达夫特(Richard L.Daft)观点,组织的维度分为两类:结构性和关联性。结构性维度描述了一个组织的内部特征,关联性维度描述了影响和改变组织维度的环境。

结构性维度包括:

(1) 规范化是指组织中书面文件的数量。这些文件包括工作程序、工作描述、规章和政策手册等。

(2) 专门化是将组织的任务分解成为单个工作的程度。如果专门化程度高,那么每个雇员只需从事组织工作的很小一部分。如果专门化程度低,雇员从事工作的范围也就较广。专门化有时也被称为劳动分工。

(3) 标准化是指相类似的工作活动以统一的方式来执行的程度。在像McDonald's这样高标准化的组织中,工作内容被详细地描述,并且相似的工作在所有的地方都以同样的方式来完成。

(4) 权力层级是描述谁向谁报告以及每个管理者管理的跨度。这种层级通过组织表中的竖线描述。层级与管理的跨度(向监督者报告雇员的数量)相联系,管理的跨度狭窄,其层级趋势就多;管理跨度较宽,层级就较少。

(5) 复杂性是指组织活动或子系统的数量。复杂性可以从三方面衡量:横向、纵向和空间。纵向的复杂性是层级的数量;横向的复杂性是横向跨越组织的部门和工作的数量;空间复杂性是指地理位置等方面的数量。

(6) 集权化是指有权作出决策的层级。当决策处在高层级上时,组织就被集权化,当决策处于较低的组织层级上时,就是分权化。

(7) 职业化特征是指雇员的培训和正规教育程度。当雇员需要较长时间的训练才能掌握工作时,该组织被认为具有较高的职业化特征。职业特征一般通过员工的平均受教育年限来衡量,如医药行业可能高达20年,而从事建筑业则不足10年。

(8) 人员比率是指组织人员在不同部门及功能间的配置。人员比率包括管理、文秘、专业人员和从事间接和直接劳动的雇员等的比率,人员比率通过以各类人员除以组织人员的总数来衡量。

相关链接
635法2009-03-16 霍尔的三维结构模式2009-03-18
品牌为因,业绩为果2009-03-16 NM法D型2009-03-15
企业盈利能力分析2009-03-15 平衡计分卡2009-03-15
倒扣测算法2009-03-14 现场管理2009-03-14
产品伤害危机2009-03-20 RACI模型2009-03-20
返回首页 信息化软件 企业管理 营销管理 业界消息 文档查询
Copyright © 2005-2010   http://www.ourdoc.cn, 知识文档中心