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付形象工资:绩效薪酬靠努力赚取

2008-05-07

付形象工资:绩效薪酬靠努力赚取绩效薪酬是一种将薪酬与特定绩效目标相联系的薪资模式,其实质是缩小薪酬结构中的固定成份,加大可变比例。对于员工来说,好处是可以增加自己的现金净收入。

任伟最近被一家跨国公司的offer搅得心神不宁。相对于同龄人他是幸运的,大学一毕业就在亚信工作,但就他的资历而言,想在这里继续求得发展,短时间内并不现实。

几天前,这个问题得到了很好的解决,任伟得到了加薪。“在亚信的工资是比较高的,所以加薪其实并不十分重要。能力得到了认可,这才是让我兴奋的。”任伟说。

其实,任伟得到的加薪在亚信被称为形象工资。亚信CFO韩颖这样描述亚信新的薪酬体系:“岗位工资,业绩工资,还有形象工资,一个员工干了许多年,岗位工资和业绩工资都拿到了,有了许多积累却升不上去,碰到了‘玻璃天花板’,那么他在这里只有两条出路:一是升,一是走,升不上去他就走了。形象工资的作用是为这个人的价值付钱,他的潜力非常大,不能让他升,又不想让他走,就给他付形象工资。一个企业没有那么多好的位置,付形象工资是一个行之有效的办法。”

付形象工资:绩效薪酬靠努力赚取: 绩效薪酬越来越普遍

通过薪酬来激励员工既非新观点,也并非特别繁琐的工作。然而,这一看似相对简单的观点实际上并不“简单”。如何最大限度地通过薪酬来激励员工,并最终改善企业经营结果,对全球所有公司来说都无疑是一种挑战,这自然也包括中国公司。

薪酬管理对于企业和员工的影响显而易见。台湾中山大学管理学博士黄中伍认为,良好的薪酬管理可以提高管理的有效性,增强公司的凝聚力,以及更好地吸引人才和提升企业的美誉度。对员工来说,薪酬管理是一把双刃剑,风险和机遇并存,尤其是在绩效薪酬越来越普及,成为薪酬管理趋势的情况下。

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